00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职几个月又入职工龄
离职
后
再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,
又再
重新
入职
其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职
后重新
入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工离职
后
再入职
之后
工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职
后重新申请的
工龄
如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职
后重新
入职工龄
延续吗
答:
2、离职时间:不得超过六个月
。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内重新订立劳动合同,才可以连续计算工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
辞职
后到新单位
工龄
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。总之,
辞职
后到新单位
工龄
是否合并计算,需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法,工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。《中华人民...
辞职
后又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
中途
离职又入职工龄
怎么算
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
离职
一
个月又
回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职
后在
入职
之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位离职后
再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然...
公司
辞职
后又回公司
工龄
还有吗
答:
第三十八条 一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
前半个月入职算一个月工龄吗
辞职再入职工龄怎么算
辞职半年后再入职工龄怎么算
中途离职又入职工龄怎么算
员工离职后重新入职工龄
辞职半个月回原单位上班工龄
老员工重新入职工龄怎么算
离职重新入职算连续工龄吗
离职后重新入职工龄延续吗