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辞职合同到期工资结算
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支...
合同到期
怎么
结算工资
吗
答:
三、合同到期怎么结算工资有关规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动
合同到期
怎么
结算工资
答:
劳动合同到期后双方不计划续签的,用人单位应该在终止劳动关系时一次性结算工资
,即使是员工单方面决定不续签劳动合同,单位也不能恶意拖欠工资。同时,双方在终止劳动合同的时候,用人单位也要出具终止劳动合同证明。 一、劳动合同到期怎么结算工资?劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清...
辞职到期工资
什么时候结清才合理
答:
律师解答 劳动者离职后,
工资应该在解除或终止劳动合同时结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
劳动
合同到期工资结算
困难怎么办?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还
可以要求用人单位支付经济补偿金
。劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点是...
合同到期
走了
工资
怎么
结算
答:
一、劳动
合同到期工资
怎么
结算
? 劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
离职工资
应该什么时候结清
答:
法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
合同到期辞职
不发
工资
怎么办
答:
合同到期辞职
如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
一般劳动
合同到期
公司不续签怎么赔偿金
答:
(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。在解除劳动合同时,补偿金跟赔偿金的法律性质是不一样的,违法辞退劳动者会产生赔偿金,而且赔偿金也是按照补偿金的双倍计算的。在劳动
合同到期
后员工单方面决定不续签合同的,这时候公司不需要向员工支付任何补偿金,只需要
结算工资
即可。
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后工资必须多久结算完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放...
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