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辞职后还要上一个月班
劳动合同法
辞职
是不是
还要上一个月
的班?
答:
劳动者向用人单位提出
辞职之后
,并不能马上办理离职手续,需要提前30天,向用人单位提交书面的辞职报告,30天之后才能和用人单位办理离职手续,解除劳动关系。但是如果用人单位存在法律上规定的过错情况,员工可以随时辞职。 一、劳动合同法辞职是不是
还要上一个月
的班?是的,除非法律规定的特殊情况,一般情...
辞职了还要
做
一个月
,不去会怎么样
答:
提交辞职报告后还有一个月的交接期,
不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接
,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝; 2、如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳...
交了
辞职
报告
后还要
上班
一个月
后才能走,
离职了
公司会不会扣我工资_百度...
答:
法律规定合同未到期,如果要辞职要提前一月通知公司
,未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的工资,公司扣发是没有道理...
提出离职后还要
上班吗
答:
提交辞职报告后,
如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班
,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
今天
辞职了
,但公司
还要
我
上一个月班
,怎么办?
答:
按正常的情况,用人合同中会要求雇员在辞职时要提前一个月通知,
所以公司让你再工作一个月是合理的,你不应该拒绝
。如果你采取旷工或消极怠工的态度逼公司开除你,那么对你今后的职业生涯是会有不利的一面的。且不说如果你现在的公司有权将你开除的记录记入你的档案,当你后面的公司在录用你以后可能会...
辞职了
,单位工资不肯给,非要再去
上一个月班
才肯给工资,这样对吗...
答:
分二个方面看,一呢,看你是不是在试用期内,如果是呢,你是可以随时提出辞职的,一般提前三天就好,也就是说,你只需提出
辞职后
上三天班。二呢,如果你已经过了试用期,是正式工,那么你是要提前一个月提出辞职的,如果马上辞职,你是需要再
上一个月班
的 ...
我交
了辞职
报告,
要一个月
左右的时间批的下来,这期间单位说
还要
上班,这...
答:
如果你跟所在单位签订了劳动合同,公司的管理符合劳动合同法规定,你
辞职需要
提前三十日书面申请,递交辞职申请
后还要
继续上班
一个月
。
在工厂上班刚满11个月年底
辞职还要
再
上一个月班
吗?
答:
月还剩3个工作日,12月有21个工作日,合计24天,每天上班8小时,就是192小时。掐指一算,差不多8天的
班
。“再上8天班,假期又来啦。
离职
手续办完后,是不是就不用去上班了?
答:
离职
手续完成后,意味着已经不是该单位的员工,当然不用再去该单位上班。倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因工作未完成交接。这种情况下离职者有义务继续完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次,直至交接完成。未完成工作交接的情况下办理离职手续,属于单位对离职者的照顾。作为...
自愿
离职
,用人单位要求在
上一个月班
,不然就
要
扣825元,合法吗?
答:
如果你没有提前三十日(试用期内提前三日)书面通知用人单位解除劳动合同而马上
离职
,只要用人单位能够举证因你突然离职而对用人单位造成了实际损失的,那么用人单位可以要求你赔偿。反之,只要用人单位不能举证其实际损失的,就不能要求你赔偿。所以用人单位必须举证扣825元的合理性,也就是用人单位怎么因为你...
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