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辞职员工被公司提前解雇
未到
离职
日期
提前被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
说了
辞职提前被辞退
答:
法律分析:提前辞职即使你确实是违法辞职,
法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资
,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
申请
离职
时间还没到期,就被该
公司提前解雇
,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
我
辞职
了还没到期却
被公司提前开除
了,说我不听话,顶撞领导,可以去劳 ...
答:
被辞退可以向劳动局举报。除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉
。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿...
辞职
期间
被提前辞退公司
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天向书面通知公司辞职,在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
如果是
员工
提出的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接要求
员工提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从
员工
递交报告时候算起。
用人单位
与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因
提前
30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从
企业
批准以后,...
辞职
期间
被提前辞退
,
公司
有赔偿吗
答:
法律分析:如果
用人单位
没有
提前
通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代...
辞职
未到期,就
被解雇
了,该怎么办?
答:
三十天到期前,
企业
也能
提早
允许
员工
的
辞职
要求,自企业允许之日劳动合同解除。员工明确提出辞职后没满三十天,企业并不是允许员工的辞职要求,反而是此外向员工传出消除通告,积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度,
被解雇
可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是你的老总法盲是你了解不对...
辞职
期间
被提前辞退
,
公司
有赔偿吗
答:
提前一个月通知
员工辞退
还需要补偿吗
用人单位提前
30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。我国,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要...
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