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辞职和辞退的区别 补偿
辞职与辞退的补偿区别
答:
辞退的补偿标准是,员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿
。如果工作不满六个月,则按六个月计算;超过六个月但未满一年的,按一年计算。辞职则是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3天书面通知即可;转正后,劳动者应提前30天以书面形式递交辞职...
辞职与辞退的补偿区别
答:
员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的
;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
公司
辞退
和自动
离职有什么区别
答:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同
;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动...
辞职与辞退的补偿区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。一般情况下,
用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一...
主动
辞职和
被
辞退的
经济
赔偿区别
答:
【法律分析】:主动辞职和被辞退的经济赔偿区别如下:
1、主动辞职的情况下没有经济补偿,这是劳动者主动解除劳动关系的行为
;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,
用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金
,...
个人
离职和
单位
辞退有什么区别
答:
法律分析:自己
辞职和
被公司
辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有
赔偿
,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公务员
辞职与辞退的补偿区别
答:
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职,对擅自
离职的
,给予
开除
处分,不准重新录用到国家行政机关工作。《国家公务员
辞职辞退
暂行规定》第九条规定:国家公务员有下列情形之一的,应予辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因单位调整、撤销、合并...
员工主动
辞职和
企业
辞退
员工
赔偿
一样吗?
答:
员工主动
辞职
是没有
补偿
的,但是用人单位
辞退
是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要
赔偿
劳动者一个月的工资。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
...想知道
辞职跟
被
辞退有什么区别
?
有什么补偿
金的?
答:
辞退
是单位主动和劳动者解除劳动关系,用人单位的行为属于一种违法行为,用人单位是需要向劳动者支付
赔偿
金的;而
辞职
是劳动者主动和单位解除劳动关系,是劳动者提出来的,用人单位是无需支付经济
补偿
金或者赔偿金的。如果劳动者被用人单位辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作2年5个月,...
辞退和离职有啥区别
?
答:
员工主动
离职和
单位
辞退的区别
如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济
补偿
金的。被迫辞职的,如果存在以下情形,用人单位需要向劳动者...
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