00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职微信上说算不算
微信辞职
有法律效力吗
答:
法律分析:不算
。微信提出辞职申请,不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
微信
提出
辞职算
书面辞职吗
答:
法律主观:
微信辞职
有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
发个
微信说辞职算不算辞职
书
答:
微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
发个
微信说辞职
法律
上算不算
答:
发个微信说辞职法律上算辞职
,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,根据相关规定,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。辞职书的写法1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正...
微信
提
辞职
但没书面算数吗
答:
不算数
。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式,为了确保有效性和可追溯性,建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。
发个
微信说辞职
法律
上算不算
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
微信
通知
离职算不算
书面通知离职
答:
可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。使用
微信辞职
并
不算
是书面辞职,劳动者因个人原因向单位提出辞职,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理
离职
手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法律依据:《...
和领导
微信说辞职算
嘛
答:
您好,非常高兴能为你解答这个问题。这个是
不算
的。你一定要有证书面的这个辞职信件,比如说必须要写辞职信才可以
说辞职算辞职
的。
和领导
微信说辞职算
嘛?
答:
和领导
微信说辞职
肯定是不行的。
离职不
只是和领导说一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
离职
报告以书面形式申请并拍照以发
微信
形式发给领导是算正式
辞职
吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发个微信说辞职法律上算不算
发微信说不来上班了算辞职吗
发个微信说辞职算不算辞职书
怎么微信说自己要离职了
微信辞职算书面吗
微信文字离职算不算书面通知
微信说离职可以吗
发微信说离职算不算
跟老板私发消息提离职