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辞职报告交了没到一个月走了
员工提交
辞职
申请后不
到一个月
就
走了
可以扣其工资吗?
答:
提出辞职不到一个月就走了,
会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通
。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发工资吗? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《劳...
我想问一下 如果写的
辞职报告
时间
没到
提前
走了
扣工资吗?
答:
首先干什么都要有一个规矩?比如说合同法规定,
也就是说如果你不想干了,想走了,这个时候要提前一个月写出辞职报告,当一个月以后就可以走了
,这个你提前走肯定是违反合同法的,人家扣你的工资也是没有办法
辞职报告交
上去没等到
一个月
就离职
了
这是将来会有什么麻烦
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任,如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家,原单位追究起来可以强迫解约+赔偿,因为你在法律...
打完
辞职报告
,
没到一个月
就让走是正确的么
答:
没问题的
,打完辞职报告上交那一刻起标志着被聘用者已经提出辞职要求,企业有权要求被聘用者继续留任一个月进行交接,如果企业认为没有必要交接了或者已经交接完成,随时可以让被聘用者离开。被聘用者的工资结算到离开那一刻。企业如果认为被聘用者已经没有继续留用得价值,为了节省继续支付的工资,完全可以...
写
辞职报告
还
没到
时间就
走了
答:
法律分析:公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,...
写了
辞职报告
,不
到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从员工递交
报告
时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,...
如果
辞职报告
提交后马上走,没有
到一个月
。会有什么后果?
答:
提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,
不需要满一个月也可以解除劳动合同
,正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
不满30天就
走了
,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定员工
辞职
应该提前
一个月
告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
递交
辞职报告
后
未
满
一个月走
人工资怎么结?
答:
只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
交
辞职报告
不够
一个月
就走人要负什么法律责任吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不合法的
。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
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交辞职报告之后没满一个月走
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