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辞职期间旷工了怎么办
辞职期间旷工了怎么办
答:
法律分析:按照正常的旷工处理,可能会扣工资等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳...
提出
辞职
报告后
旷工怎么
算
视频时间 00:55
旷工
直接不来上班会
怎么处理
答:
员工辞职直接不上班按旷工处理
,旷工天数不得超过3天。
用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续
,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职期间
有一天
旷工
,公司说辞工的事拖延一个月,
怎么办
?
答:
直接告诉企业负责人
,自己旷工他可以按照公司制度处理,但是,延期一个月的期限是违反劳动法规定的,企业的决定无效。如果企业不给办理离职手续,你就直接去劳动局投诉。只要你这么说,企业一般都会给解决的,如果真的不解决,你就去劳动局投诉,劳动局会帮你解决的!
旷工离职
有什么影响吗
答:
称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,
给予除名处理的规定是一致的
。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
辞职旷工
开除
怎么处理
答:
辞职旷工
开除而产生的纠纷,属于劳动争议,用人单位可以与劳动者协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
旷工
之后还要回去
办离职
吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。辞职最后两天旷工后还需回厂办离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事...
辞职
申请递交了
旷工
行不行
答:
辞职申请提交了
旷工
也是不行的,在
辞职期间
,你也需要每天按时上班直到
办理离职
,如果你旷工还是会按自离
处理
,到时候工资也拿不到。
离职期间
请假不批还打
旷工怎么办
?
答:
员工
辞职
提出以后,应该继续工作三十天,这
期间
就是正常上班,如果请事假,单位可以批准也可以不批准,如果没有批准,员工离开岗位,单位可以作为
旷工处理
。
交
辞职
报告后
旷工怎么
算
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、...
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