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辞职流程没下来要继续上班
提出
辞职
单位不给走人,是
不
是
还要
老老实实在这里
继续上班
?
答:
如果你已经正式提交了辞职申请,而单位不同意你离开,
那么你需要继续履行你的工作职责,并保持职业操守和道德规范,以确保不会对公司造成任何损失或不良影响
。同时,
你也可以与单位沟通
,了解他们不同意你离开的原因,并尝试协商解决问题。如果双方无法达成一致,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总之,在...
富士康
辞职
前没批
下来
用
上班
嘛
答:
劳动者辞职,用人单位没有批准的,劳动者是应当上班的,
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
交了
辞职
信后,单位
还没有
明确答复,我还用
继续上班
等待吗?
答:
1、交了辞职信后,单位还没有明确答复的,应当继续上班等待
。2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当
提前30天书面通知用人单位
,...
写了
辞职
报告,但没有到公司办
离职
手术,还可以
继续上班
吗
答:
劳动者写了辞职报告,但没有到公司办离职手续的,如果劳动者辞职还没有到期的,劳动者是可以继续上班的
,等辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
员工离职
时,啥也没说,连离职手续都不办!现在又要回来
上班
,
还没有
一个...
答:
如果是这种情况,说明第一,
你的职位设定和员工培养出现了问题,你需要改进,在改进期间你需要他,那你可以留用,但也不建议你长久留用
。可以留用到他的职位有合适的取代者为止。如果不是这种情况,你还是别再留用了。因为这件事说明他,第一,没有责任心,你可以放心把工作交给他?第二,几乎没有尊严...
...交了
辞职
信快三个月,且当时老板也批了但未办手续,现在又想
上班
了
答:
需提前30天提交
辞职
报告。30天后,不管单位同意与否,可自由
离职
,受劳动法保护。(合同特殊约定除外) 你的问题:30天后你没有选择离职且单位
继续
按月发放工资,原辞职报告视同作废。企业原因辞退,劳动者享受失业金和经济补偿金待遇。记住:开弓没有回头箭,老板最恨的人就是对他的企业没有信心的人。
在
未
收到
辞职
通知书前,员工可否
继续上班
答:
单位没有把
辞职
通知书下达到劳动者那里的,劳动者
要继续上班
,接到通知,劳动者也要按规定办理
离职
手续,要求单位支付经济补偿。
提交
辞职
申请但不给开
离职
证明,我
要继续上班
吗
答:
法律主观:员工提出
辞职
时,公司要开
离职
证明,不能妨碍员工争取
下
个
工作
。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上,员工辞职,公司开具...
请问:我把
辞职
报告交上去,暂时没有批准,我是否
还需要
去
上班
。
答:
当然要了。不然公司可以算你自动
离职
的。呵呵~一是看你申请的
辞职
日期是到什么时候,二是看是否符合和公司签定的劳动合同,比如提前多少天递交报告。追一下公司嘛。
辞职
报告领导未批,又
继续上班
,
未
收回对以后有影响吗?
答:
辞职
了,领导又没批的话,你接着在那里
上班
,我觉得领导的话对你以后可能
不
会太重视,他也是有可能暂时没有找到合适的人,接替你的
工作
,一旦有合适的人员他就会把你替换掉。
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