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辞职的时候工资怎么发
离职
后
工资怎么
发放
答:
法律分析:离职当天应当结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职工资怎样
结算发放
答:
法律分析:员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
辞职工资怎么
发放
答:
法律分析:
如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知
。解除劳动关系时,用人单位应当
一次性以货币的方式付清劳动者的工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
员工自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
离职了工资
应该什么
时候发
答:
法律分析:离职了工资在办理离职手续时一次性支付。根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故...
离职
后当月
工资怎么发
答:
法律分析:一般来说,离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候每个月什么
时候发工资
,
离职的时候
也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
员工主动
离职工资怎么发
答:
法律分析:员工自动离职的,
按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
按《劳动法》规定,职工遇突发事件,可以
辞职
。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣
发工资
。另外,因为急
辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 紧急
离职工资的
处理如下: 1、扣除相应的...
离职工资怎么
结算发放
答:
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
正常
辞职工资怎么
发放
答:
法律主观:正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
之后工资是按照用人单位每个月固定
发工资
的日期发放的。如果劳动双方协商一致,也可以按照约定的时间和方式进行工资发放。法律客观:《工资暂行条例规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动...
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