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辞职老板说等招到人再走怎么回答
跟
领导说
过
辞职
,她说要
等招到
员工才让我走,该
怎么回
?
答:
你要是招不到员工我就一直走不了吗?
劳动法规定的有时间的,到时候我一定会走,找不到人是你的事,跟我没关系
离职
的时候,如果
老板
挽留的话,
说招到人再走 该如何
拒绝?
答:
离职的离职的时候离职的时候,如果老板挽留的话说招到人再走,
那么如果你想很快就走的话,就说你确实有急事等不起,只能是迅速的离开
,婉拒老板对你的挽留,这样的话也是行之有效的。
...
老板说
要俩个月才能
离职
,或者
等招到人
了才能走,这个该
怎么
办...
答:
在餐饮行业,员工提前一个月通知离职是比较常见的做法。然而,
老板
要求员工等待两个月或
等招到人再离职
可能是因为担心
员工离职
会对业务造成影响。尽管老板可能有这样的担忧,但在法律上,员工按照劳动合同法规定的通知期限提前一个月通知离职是合法的。根据《劳动合同法》,员工提前一个月通知离职,雇主应当...
已经
辞职
,但
老板说
要
招到人
才能走。
怎么说
可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
其实也可以理解,是保证工作的连续性。
可以给老板说我只能顶一两天,并说出理由,日后好相见
。
如何
反驳
老板
让你等公司找到替代的人后才可以走?
答:
为什么要反驳?
按劳动合同办事啊……合同上一般都会规定
,员工提出离职后多久可以走人的。你用邮件或者其他正式的方式提出离职,保留证据,到时间走人就行。当然要是你没有劳动合同……那今天就能走了。按照法律规定的事情,不要怕。
使用期未到,
辞职领导说等招到人再走
,我是再做三天就
走怎么回复
呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要
离职
,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
我要
辞职
,但是公司非要
招到人
才能走,怎么办,我必须马上走,该
怎么说
答:
善始善终,你当时来的时候,公司毕竟给了你平台,现在你有了新的选择,公司毕竟任你选择了,现在你所在的岗位没人做,公司等有人接替才让你走,做的并不过,换个角度思考问题,你今后的路会越走越宽,我没资格讲道理,我只是略了解一些职场的规律而已,仅供参考。
我想辞急工但是公司不批,
说等招到人
会批我
辞职
,该
怎么
办?
答:
2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即
辞职
。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金...
已经
辞职
,但
老板说
要
招到人
才能走。
怎么说
可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
我觉得你可以这样说,
老板
想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作,缺了人就很难运转了,但是能招上人就可以让老板或者老职工让他们快速上岗,成为一把手,所以应该就说反正我现在也
辞职
了,留下来只会耽误我的时间,而且我也没有一点心思在这儿干了,让我在这儿干,只会添加劳务费,不会增加...
想
辞职
和店长说了之后她叫我
招到人再走
可是我一点都不想干了
怎么
办
答:
你说真不想再干下去了,再说如果店里一直招不到人又怎么办,你不可以因一直没
招到人
就留下来。你就说你们在一起工作这么久了,你也不想做了,也给他个面子说你再留半个月,如果在这半个月内不管他招没招到人,半月后你都要走
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