00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职要求工资立马结清合法吗
辞职
后能
要求
公司
立刻结清工资吗
答:
1、可以,但要预留合理时间
。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
辞职
可以
要求马上结清工资吗
(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
辞职
可以
要求马上结清工资吗
答:
辞职后能否马上结清工资,
视合同约定和公司制度而定
。按照《劳动法》规定,劳动者离职当天应当结算工资,即刻解除劳动合同,并结清所有工资,这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨...
辞职
可以
要求马上结清工资吗
答:
法律主观:辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
员工可以在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说,
员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的
。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
离职
扣
工资合法吗
?
答:
离职
扣
工资
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当
结清
所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。山东衡明律师事务所韩文华律师解析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
当天公司
结清工资违法吗
?
答:
员工
辞职
当天,公司不给
结清工资
,不
违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
没签劳动合同
辞职工资
可以
要求
当场
结清吗
?
答:
没签劳动合同
辞职工资
可以
要求
当场
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当...
辞职
可以
要求马上结清工资吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
辞职
可以
要求马上结清工资吗
答:
辞职
可以
要求马上结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职可以立马结清工资吗
离职一周工资结清合法吗
离职当天要求结清工资合法吗
辞职可以要求马上结清工资吗
离职要求结清工资
离职当天不结清工资怎么办
辞职当天结清工资法律依据
员工离职要求立马结清工资
员工离职要求公司立即发工资