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辞退不足月的有全勤奖吗
未满一个月被
辞退有全勤奖吗
答:
法律分析:由于不满一个月,所以没有全勤奖
,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿你半个月的工资。1、如果劳动关系解除当月是全勤,用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不享有全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或...
如果公司
辞退
员工当月
全勤奖
会扣吗?
答:
公司辞退员工之后,
当月的全勤奖需要正常发放
,还要给员工支付工资和经济补偿金,办理离职手续,转移社保关系和档案,经济补偿金按照员工在单位的工作时间,劳动者的月平均工资计算就可以。 一、如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?如果满一个月不会被扣。1、如果劳动关系解除当月是全勤,用人单位应按劳动合...
被公司
辞退
没满一个月,
全勤奖
该怎么算?
答:
由于不满一个月,所以没有全勤奖
,但按照劳动法的规定,你可以要求公司补偿你半个月的工资。
满勤
奖是
怎么规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
还差三天干满一个月被
辞退
可以不给
全勤奖吗
答:
还差三天干满一个月被辞退可以不给全勤奖
,因为“全勤”的意思是在一个月中每天都上班。
试用期未满被
辞退
还有
满勤奖么?
答:
试用期内不般企业都不会给试用者工资以外的其他福利,因为,还不属于正式员工,所以,不享受
全勤奖
。劳动合同法只保障员工的合法权利,只要企业在员工
辞退
时足额结算双方讲定的工资待遇,就没有侵犯试用期员工的合法权利。奖金是公司给正式员工所设立的福利,这不在劳动合同法的保障范围以内。
到一个月被
辞退
那我
的全勤奖
会被扣吗
答:
不会被扣,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额
不满
6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个
月的
工资。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量...
因被公司
辞退
未能全勤 是否可以要求
全勤奖
补偿
答:
不可以。
全勤奖不
是不可预见的应得利益,即使单位没有
辞退
你,你也不一定能够拿到该奖金。
到一个月被
辞退
那我
的全勤奖
会被扣吗
答:
不会被扣,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额
不满
6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个
月的
工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计...
公司
辞退
员工补偿是按基本工资还是总工资
答:
4. 奖金和津贴:包括年终奖、节日奖金、
全勤奖
等各类奖金以及交通补贴、餐费补贴等;5. 社会保险和公积金:由雇主和员工共同缴纳的社会保障费用。综上所述,公司
辞退
员工的补偿是根据员工在解除或终止劳动合同前十二个
月的
平均工资计算的,补偿标准根据工作年限支付不同比例的工资,若公司违法辞退则需支付...
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