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辞退会扣工资吗
被
辞退
是否要
扣工资
答:
被辞退不能扣工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司开除会扣工资吗
答:
法律分析:如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的,公司不能扣除员工工资
。按照我国相关法律规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资;同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿;用人单位违反劳动合同...
被
辞退会
被
扣工资吗
答:
法律主观:被辞退不能扣工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
被
辞退
要
扣工资吗
答:
被辞退不要扣工资
,应当足额给付,具体如下:1、正常情况下不可以扣工资:法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,如果克扣工资,可以通过以下方式解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳...
被
辞退
的员工
会扣工资吗
答:
被辞退不会扣工资
,如果用人单位原因辞退,应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
劳动法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
法律分析法律没有规定应当
扣除
多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,...
急
辞退
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
用人单位 克扣
工资
的话,劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付工资。 根据用人单位 解除劳动合同 的原因,劳动者有希望拿到 经济补偿金 或 赔偿金 。分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定...
公司
辞退
员工是不是要立即结清
工资
答:
法律规定员工被
辞退
了,
工资
是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。公司辞退...
被
辞退
还
扣工资吗
答:
劳动者被
辞退
后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不
会扣工资
。
被
公司开除
有
工资吗
答:
法律分析:被
公司开除
是有
工资
的。虽然被公司开除不一定有赔偿,但是员工的工资是必须发放的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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