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辞退员工工会谈话记录
处理打架
人员
根据公司规定解除合同,如何进行有效的面谈
答:
其次,对面谈过程中双方的
谈话
内容做
记录
,并在谈话结束时由双方对此次谈话内容签字确认;第三,考虑到风险问题,也可以找其他与本事件无关的
员工
或
工会
成员列席谈话;以上建议仅供参考。
主动离职但公司给离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
提供相关证据:可以提供与离职相关的证据,如辞职信、离职申请、离职面谈记录等,以证明自己是主动离职
。寻求法律援助:如果公司拒绝修改离职证明上的内容,可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,如果公司在离职证明上写成被辞退的情况,需要及时与公司进行沟通,并提供相关证据,以证明...
员工
手册指出转岗2个月内不能胜任,解除劳动合同合法么?
答:
法律分析:员工不能胜任工作,单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。
可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认
。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
怎样才是违法
辞退
答:
问题四:怎么
辞退员工
才是最好的 辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩
记录
,使得
谈话
更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每...
公司裁人找来劳动局
人员
挨个找
员工谈话
,这符合法律程序吗?
答:
肯定不合法啊。你可以去找劳动仲裁,就知道是不是真的劳动局的人了
。。劳动仲裁是按你们实际工资赔偿的,肯定不会是最低工资。
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工
离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
员工
严重违反劳动纪律,单位如何解除劳动合同?
答:
否则,不能给予严重违反规章制度的处罚;3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度:严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的;故意损毁公司或他人财产的;侵占公司财产的;不服从管理,打骂、纠缠相关
人员
,情节恶劣的;连续矿工或累计矿工达到一定时间的;其他严重损害公司利益的行为等。
劳动合同解除了骂老板违法吗
答:
此外,如果
员工
被依法追究刑事责任的也是可以
辞退
的。同时也要注意留存证据,这里的证据指的一是组织员工学习过相关规章制度的
记录
或员工对该制度知悉且签字确认的证据,二是员工严重违反的事实依据,需要明确的证据。企业在应对员工微信群发牢骚,攻击公司、辱骂同事或领导等情况时,应当根据员工行为的严重程度进行...
公司以调岗逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
答:
有些企业,会变着法子希望
员工
主动离开企业。比如以你的工作表现不佳为由,要求给你调岗或降薪,所以老板派HR来找你谈个话,大概意思就是和你沟通公司的安排,然后你还没搞清楚状况,谈完后就稀里糊涂在
谈话记录
上签了个字,这就表示你已经同意企业这样的安排。所以你事后再去劳动仲裁,就成了自相...
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