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辞退员工工资
劳动法公司
辞退员工
补偿标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动法公司辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
辞退员工
有什么补偿
答:
1. 法律分析:当员工被公司辞退时,他们应当获得一定的经济补偿
。根据法律规定,补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
辞退员工
要立即发
工资
吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资
,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 一、公司辞退员工要立即发工资吗?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用...
劳动法
辞退员工
补偿是按什么标准?
答:
《劳动法》辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准
。根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者的
经济补偿
金应当是按照劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行计算的。比如说工作满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。 一、《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准?劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。
根据劳动法规定
辞退员工
怎么补偿标准?
答:
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
被
辞退员工
能领到
工资
么?
答:
员工
被
辞退
可以拿到
工资
。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
辞退员工
如何赔偿标准
答:
当企业决定辞退员工时,需要按照《劳动合同法》
的明确规定进行相应的经济补偿
。主要依据员工在本单位的工作年限来计算。具体标准如下:1.对于在本单位工作满一年的员工,经济补偿为一个月的平均工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。2.如果员工在单位工作时间介于六个...
公司
辞退员工
领取补贴的标准是多少?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条规定,辞退员工的
经济补偿
应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指员工在劳动...
劳动法
辞退员工
的补偿标准
答:
劳动法辞退员工的补偿标准为:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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