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辞退员工时间什么时间为准
辞退员工
离职日期怎么界定?
答:
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
员工辞退
补偿
时间
从
什么时候
开始?
答:
员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始
。实际上根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,经济补偿金应当是按照劳动者在单位工作的时间长短来进行计算的,比如说在另外单位工作一年就支付一个月工资报酬。 一、员工辞退补偿时间从什么时候开始?员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始。辞退劳动者要...
公司
辞退
应该给
员工
多久
时间
答:
公司在
辞退员工
的时候不是必须要给员工准备
时间
的,比如员工已经被判刑,已经违反了公司的劳动纪律,或者根本就不符合招用条件的公司,当时就能辞退,当天就可以给职工办理离职手续。需要提前一个月通知的是有条件限制的,比如医疗期满后不能胜任工作的。 一、公司辞退应该给员工多久时间?1、如果辞退符合...
辞退员工
的工龄是按照通知
时间
还是按照
打卡上班时间算
答:
打卡上班时间算
。员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工时间
是怎么算的
答:
法律分析:公司辞退员工必须提前30天通知员工本人
。辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退,离开用人单位之前来结算清楚,即使是当时不能够立刻结算的话,也应当在三日之内完成结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动法
辞退员工
的年限规定是
什么
?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
关于企业
辞退员工
赔偿问题!在公司工作
时间
如何计算!是进公司上班之日...
答:
企业
辞退员工
,工作
时间
从入职的第1天开始计算。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资;赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
辞退员工
补偿标准离职
时间
的规定是
什么
?
答:
工作
时间
不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果
为准
。2、过失性
辞退
解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1...
公司
辞退员工时间
是安月计算还是安天计算2015年7月31日到2019年12月31...
答:
在职
时间
是按天算的,但在计算赔偿金的时候,在职时间不满半年部分都按照半年计算,可以给半个月的工资收入。超过半年不满一年的按照在职一年计算赔偿金。也就是说题主的在职时间不到4年半,算钱时按照4年半计算。
具体工伤多久能
辞退员工
?
答:
被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体的
辞退时间
,与医疗期
什么时候
结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。 一、具体工伤多久能
辞退员工
?1、被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说,员工工伤后医疗期结束...
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