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辞退员工需要书面通知
辞退员工需要书面通知
吗
答:
法律分析:需要。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人
。但是如果劳动合同还处在试用期阶段,则没有此硬性要求,在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同
也是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞退一定要书面通知
吗
答:
一、辞退需要书面通知吗 辞退需要书面通知,
用人单位过失性辞退劳动者不需要书面通知,无过失性辞退则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金
。用人单位无过失性辞退,未提前通知劳动者或者未支付代通知金的,属于违法解除劳动合同,应当继续履行或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。二、辞...
用人单位
辞退员工
应出具什么书面材料
需要书面通知
吗
答:
1、用人单位辞退员工需要书面通知,并办理劳动合同解除手续
。2、按劳动合同法规定,解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资,并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致,达成解除劳动合同的协议,就终止劳动合同的时间,工资的支...
辞退员工要
提前多久
通知
答:
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
单位
辞退员工
用
书面通知
可以吗?
答:
单位辞退员工用书面通知是可以的,辞退员工本就需要用书面通知劳动者
,如果利用口头来进行述说的话,那么就是属于无效的,辞退员工在不合法的情况之下,还可以让用人单位给予相应的补偿。 一、单位辞退员工用书面通知可以吗?是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《...
公司
辞退员工
提起几天
通知
劳动者
答:
公司过错性
辞退员工
的,不
需要
提前通知劳动者,可以立即与其解约,且无需支付经济补偿;但如果是无过错性辞退员工的,需要提前三十日
书面通知
员工或者向其支付代通知金,并依法向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退员工必须要
有
辞退通知
吗?
答:
是的。
辞退员工必须要
有
书面
的
辞退通知
,这样被辞退员工可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。
辞退员工需要
看公司的招聘要求是否适合,需要了解...
辞退
试用期
员工需要书面通知
吗
答:
法律分析:劳动合同法没有相关规定,法律不强制
书面通知辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
试用期
辞退员工需要书面通知
吗
答:
法律分析:劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知,具体看用人单位有没有相关规定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司裁员
辞退员工需要
提前告知吗
答:
公司裁员
辞退员工需要
提前告知。用人单位提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常应该提前
通知员工
。这是为了尊重员工的权益,确保员工有足够的时间来做出应对和调整的...
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