00问答网
所有问题
当前搜索:
辞退年终奖怎么算
辞退
员工
年终奖怎么
赔偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖
,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
马上年底了 单位直接
辞退
员工,请问
年终奖
该
怎么
办呢?
答:
年终奖按约定支付
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
正式员工被
辞退年终奖怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业辞退员工...
公司
辞退
员工
年终奖怎么
补偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖
,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,
但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
裁员有
年终奖
吗
答:
一、如果正式员工
辞退
是否有
年终奖
? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔...
年底被
辞退
,有没有
年终奖
?
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与该劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。二、关于
年终奖
,这属于你的劳动报酬,无论你什么时候离职,都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。三、以上权益,用人单位拒不支付的,你可以申请劳动仲裁...
年底被
辞退
可以要求
年终奖
吗
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被公司
辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
公司
辞退年终奖
可以拿吗
答:
一、被公司辞退有没有年终奖? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,
但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种
。 3、无故被辞退可...
辞退
员工平均工资算
年终奖
吗
答:
公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
辞退时年终奖补偿标准
裁员赔偿金年终奖算不算
裁员赔偿年终奖如何计算
辞退赔偿2n+1和n+1
年中裁员年终奖怎么算
公司裁员不发年终奖合法吗
年底辞退有没有年终奖
年终奖发了一半离职了怎么办
被公司辞退年终奖还有吗