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辞退怀孕女职工有哪些赔偿
用人单位
辞退怀孕
员工
补偿
是多少
答:
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是...
孕期
公司
辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。综上所述,怀孕期间辞退员工属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
深圳强行
开除孕妇赔偿
标准最新
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1、公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
孕期
员工被
辞退
可以申请
哪些补偿
答:
【法律分析】一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金
。该赔偿金相当于两倍的
经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资
;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。
女职工怀孕
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,
公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资
;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,
如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金
(5个月工资),此外,...
女职工怀孕
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
女职工怀孕期间被辞退的赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金
,
相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一井发放;4、按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。辞退怀孕...
孕期
被
辞退
可以申请
哪些赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:1、按劳动者在本单位工晌带州作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、 六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
职工怀孕
期间被
辞退赔偿
多少?
答:
职工怀孕期间被辞退赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿,一般是赔偿一年,如果单位拒不赔偿的,职工可以直接向人民法院起诉,因为正常情况下,单位是不能直接辞退怀孕的女职工的,并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。 一、职工怀孕期间被辞退赔偿多少?职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照
经济补偿
...
公司
辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付
经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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