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辞退是主管说了算的吗
公司员工
辞退
谁
说了算
?
答:
应当是人力资源的管理制度来规定如何
辞退
员工,辞退员工应当具备什么条件,而不是仅仅由谁来决定,任何人都没有这样的权利。辞退员工,如果是合法的,还应当提前三十天通知员工,否则要承担补偿。 一、公司员工辞退谁
说了算
?这应是人力资源管理制度说明了算,若是哪些个人说了就算,那企业管理是不规范的...
小厂
辞退是主管说了算的吗
答:
不是
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。小厂辞退不是主管说了算的,是人力资源管理制度说明了算,若是哪些个人说了就算,那企业管理是不规范的,是“人治”而非“法治”,这样的企业难以做大做强和长远发展。
主管说
,你可以跟其他人说你是主动离职的,这算不
算辞退
证据
答:
这句话不算辞退无法作为证据。
辞退是需要主管跟人事部门负责人去说明的
。没有经过人事部门主管是不能辞退员工的,只有职位大过人事部门的领导可以比如厂长或者老板。
民办幼儿园
辞退
老师是园长
说了算
?
答:
是的
。在民办幼儿园中,辞退老师的权力通常属于园方,即幼儿园的管理层。园长作为幼儿园的管理者,通常具有决定辞退老师的权力。但是,园方在辞退老师时需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定,不能随意辞退老师或者违反法律规定。如果老师认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益。同时,...
在工厂上了十几天班突然被人事部说我被
辞退了
,刚过一天部门
主管说
...
答:
你好,这种情况应该是人事处没有协商好招聘的事情,所以在这个过程有很多变故,等你转正签了合同也就相对稳定了,祝你好运
事业单位会被
辞退吗
答:
希望能帮到你。 问题十:如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便
辞退吗
任何单位都不能随便辞退员工。而且在事业单位中辞退一个人并非单位
说了算
,而是由组织部门进行决定的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费...
单位会无缘无故
辞退
我们吗?
答:
什么是过错性
辞退
? 根据法律规定,单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退,是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了,单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错,而不是由用人单位
说了算的
。过错性辞退分为以下几种...
经理要坚决
辞退
我,
主管说
要留要教我,那我怎么办呢?
答:
如果主管说服经理让你留下来了,你一定要好好学,不要喜辜负了
主管的
用心良苦,给主管争口气,一定要好好干让大家对你刮目相看。
试用期员工可以随意
辞退吗
?法院说拿不出证据,就得赔偿
答:
不可以。公司要
辞退
试用期员工,只有两种办法,一是拿出证据,证明该员工“ 不符合录用条件”。这一点看上去容易,但是要做到滴水不漏却很难。 像本案中,公司拿不出证据证明在老肖入职时已向他明确了岗位职责,考核办法。其次,考核结果未得到本人确认,只能算单方面做的证据。就算这两点都符合了,还要证明该考核与这个...
试用期员工可以转正或要
辞退
谁
说了算
?
答:
当然是用人单位
说了算
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