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辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
答:
18000元到24000元
。根据查询华律网官网得知,对于月薪6000元的孕妇,在用人单位的工作年限为3年,则经济补偿18000元,孕妇在未享受产假前被辞退,企业需要支付双倍的经济补偿。辞退一名月薪6000元的孕妇,企业需要支付的经济补偿为24000元。
孕期
如果公司
辞退
可以
多少赔偿
?年薪24.8万,合同
工资
为
6000
元,工作一
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
孕妇
被公司
辞退赔偿
怎么算
答:
法律分析:公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
辞退孕妇
补偿标准2022
答:
第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
公司解聘
孕妇
是怎么
赔偿
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的公司是违法的,
孕妇
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照孕妇在该单位的工龄支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
孕妇
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:孕妇被辞退的赔偿:
违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞退孕妇
员工补偿标准是什么
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个
月工资
的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
孕妇
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、孕妇被辞退怎么赔偿1、用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系的赔偿金,
相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期的工资;3、工资和加班工资应一并发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...
2023劳动法裁员
孕妇赔付
标准
答:
正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个
月工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
怀孕了
被公司
辞退
可以
赔多少
答:
一、
怀孕了
被公司辞退可以
赔多少
1、怀孕了被公司
辞退赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...
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