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辞退职业病员工如何赔偿
辞退
工伤
员工
有哪些补偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选...
因病解除劳动合同补偿规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,
如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金
。具体内容一起来看看吧!【
员工生病
被公司
辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
辞退职业病员工
的
经济补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,
经济补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
患病
员工
解除劳动合同的补偿标准
答:
患病员工解除劳动合同的补偿标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
辞退生病员工
的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》87条发放
赔偿
金。依据《违反和解除劳动...
公司
辞退
脑梗
员工
应
怎样赔付
答:
工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。被单位辞退补偿标准:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
因病被劝退
员工怎么赔偿
答:
因病被劝退员工赔偿为:生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。合同解除中应...
因生病不能胜任工作离职补偿
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何
经济补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位...
从事有毒有害工种不满一年,合同期内被
辞退
有哪些补尝
答:
合同期内不满一年辞退,企业要赔偿多少?保险买吗? 如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,没有有补偿或赔偿。用人单位其它原因解除劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给员工
经济补偿
金。如用人单位违法解除劳动合同,则...
职业病员工
离职
赔偿
答:
由此可知,用人单位
辞退职业病员工
的行为,属于违法解除劳动合同。对此,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。职业病...
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