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辞退赔偿平均工资
辞退
员工
补偿平均工资
包括哪些?
答:
按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等
。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均...
单位
辞退
员工
补偿
是按照
平均工资
去计算的吗?
答:
是的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同...
公司
辞退
员工
补偿
是按基本
工资
还是总工资
答:
公司辞退员工时,赔偿金的计算基于劳动者
在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资
。
补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括基本工资,还应包含奖金、...
辞退
员工的月
平均工资
怎么算
答:
根据相关法律法规,员工的月平均工资应根据其工作年限和正常工资水平来确定,一般而言,
这个标准设定在3000元至5000元之间
。经济补偿金应根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经...
辞退
员工
赔偿
的是到手
平均工资
吗?
答:
辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资
,其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
销售被
辞退赔偿平均工资
支付还是基本工资支付?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
辞退赔偿
n+1是
平均工资
还是底薪
答:
假设一个员工工作了3年,他的
平均工资
是8000元(包括基本工资和奖金等),而他的底薪是6000元。如果公司需要
解雇
他,并且没有提前通知,那么他应获得的“n+1”
赔偿
是4个月的工资,即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数,那么赔偿金额将是4*6000=24000元,远低于实际应得的...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
经济
补偿金
计算基数:经济补偿金中的月
平均工资
是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退
员工的法定程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
辞退补偿
月
工资
以什么为标准
答:
公司
辞退
员工的
赔偿
金是按劳动者近期12个月的实际发的
平均工资
算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月...
一般
辞退
员工是
赔偿平均工资
是吗?
答:
法律分析:是的。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因
辞退
员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要
赔偿
一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的
平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者...
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