00问答网
所有问题
当前搜索:
过失导致公司损失赔偿标准
员工
过失
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工
过失
损坏
公司
财物要
赔偿
吗
答:
因此,
公司可以直接从对方的工资进行扣除
,不过,
每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并且不应低于当地最低工资标准
。员工出于一般过失的:员工因为一般过失,或是基本无过失的话,其实已经尽了妥善保管义务的,所以员工不应承担赔偿义务。不过,员工上班时毁坏公司财物,双方对赔偿协商不一致,并可能影...
员工给
公司造成
经济
损失
的
补偿标准
是什么
答:
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
;(3)...
员工
造成公司损失
怎么
赔偿
答:
员工因个人原因造成公司损失时,需要根据劳动合同的约定进行赔偿。
赔偿金额通常不会超过员工当月工资的20%
,如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。此外,公司需要证明损失的存在,以及损失与员工行为之间的直接因果关系。如果员工的行为是故意或存在重大过失,赔偿金额可能会相应增加。
员工给
公司造成损失赔偿标准
答:
对于直接责任人造成经济损失的情况,
赔偿责任按以下比例标准执行:1. 经济损失在50至1000元范围内,直接责任人应全额赔偿
;2. 经济损失在1000至2000元范围内,直接责任人应赔偿80%;3. 经济损失在2000至5000元范围内,直接责任人应赔偿30%;4. 经济损失超过5000元,直接责任人的赔偿比例为5%至20%。员...
员工
造成公司损失赔偿
比例
答:
1. 员工因个人原因给
公司造成
经济
损失
时,公司可以要求其
赔偿
。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资
标准
,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大
过失
直接
导致公司
财产损失的情形...
造成公司
经济
损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给
公司造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况,具体如下:1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大
过失
的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
因为失误
造成公司损失
需要
赔偿
吗
答:
因为失误
造成公司损失
需要赔偿。
赔偿标准
如下:1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大
过失
的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大...
员工犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
对于员工的过错,用人单位管理和教育或多或少存在缺失,出于保护劳动者的利益和公平原则,司法实践中,一般由员工按照直接经济
损失
的30%左右
赔偿
,最多不超过50%。且每月工资扣除额度不超过30%,扣除后的剩余工资不低于当地最低工资
标准
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失...
员工犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
给公司造成5000元损失怎么赔
员工重大过失赔偿标准
职工过失造成的经济损失赔偿
重大过失赔偿公司损失比例
员工过失20万赔偿比例
劳动法规定工作失职赔偿比例
过错造成公司损失
过失导致公司损失被辞退赔偿
工作出错赔偿标准