00问答网
所有问题
当前搜索:
过年期间工厂放假一个月属于待岗
劳动法中是否有关于“
待岗
、放长假”方面的规定
答:
超过
一个
工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律分析“
待岗
”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 在相关法律中有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
职工申请
待岗
和
放假
有什么区别
答:
1,
职工待岗需要正常上班,类似换岗,工作内容有所不同,应当正常出勤,而放假则可以自由支配时间
;2,职工待岗是可以领取薪资的,放假则是要扣除工资的;3,待岗上班期间出现的问题,都属于工作期间的问题,而放假出现的问题,则属于个人问题。待岗具有以下特点:1,用人单位需要发放待岗员工工资;2,待岗员...
劳动法中是否有关于“
待岗
、放长假”方面的规定?
答:
劳动法在这方面并没有明确的规定
。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗,放长假这些只是企业自主的行为。
企业
放假期间
员工工资按什么标准发
答:
你好!
放假期间双方之间应当签订待岗协议,约定在此期间双方的权利义务
。按照国家规定,放假的第一个月单位应当正常支付工资,从第二个月开始应当支付生活费,标准为当地最低工资的百分之七十。在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。如果你单位的做法不符合以上规定,就是不合法的。
安排员工“
待岗
”有法律依据吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
用人单位部门解散只发基本工资,不辞退不安排工作岗位,长期
待岗
答:
如果是标准工时制员工,
工厂放假
应该第
一个月
照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司转型让员工
待岗
,领
放假
工资1200元,五险一金需要员工自己承担吗...
答:
待岗期间
只是由于企业不景气而待岗,这期间你还是
属于
企业的员工,所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳,个人负担的部分还是由个人承担。因为这期间你还没有和企业解除劳动关系,还是属于企业的员工。
工厂
不景气,
放假
两
个月
,工资怎样算?
答:
放假期间
双方之间应当签订
待岗
协议,约定在此期间双方的权利义务。按照国家规定,放假的第
一个月
单位应当正常支付工资,从第二个月开始应当支付生活费,标准一般为当地最低工资的百分之八十。在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。如果您所在单位未按上述规定处理,您可向劳动仲裁委员会提起仲裁...
工厂放假
没工资没保底违法吗
答:
放长假这种情况
属于
用人单位原因造成的待岗。
待岗期间
,由于劳动关系依然存续,所以根据相关规定,用人单位有义务继续给员工发放工资,缴纳社保。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下...
如果领班欺压员工
放假一个月
怎么办?
答:
在实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者
放假
的现象,少则几天,多则几
个月
。劳动者“被放假”的理由多样,有的为停工待料,有的为轮休,有的为停薪留职,还有的为
待岗
。劳动者多是因以下几种原因“被放假”:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
今年过年放假时间
2019年过年放假时间
待岗第一个月工资
过年不放假的工作
2020过年放假时间
待岗一个月会开除吗
待岗期间工资标准
过年不放假
过年放假