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过程激励理论主要包括
过程
型
激励理论包含
什么?
答:
过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成
。
着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程
。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
过程激励理论包括
( )
答:
过程激励理论包括期望理论、公平理论
。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容:一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类:一类是内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等;另一类是过程型激励理论,包括期...
过程
型
激励理论主要
有哪几种?
答:
过程型激励理论主要有以下是几种过程型激励理论:
1、自我决定论:自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要:自主性、能力感和人际关系
。当个体感到自主权、自我效能和归属感时,他们更可能获得内在动机和持续的积极表现。2、流体力学理论:流体力学早物理论强调个体在投入高...
过程
型
激励理论包括
答:
过程型激励理论包括:弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论
。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论
着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程
。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
主要包括
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要
激励理论
”等。 内容型激励理论的代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分...
过程
型
激励理论主要包括
答:
过程型激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论
。期望理论(Expectancy theory)是由北美心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论公式表示为激动力量=期望值×效价,这个理论公式说明,人的积极性...
过程
型
激励理论包括
()
答:
过程型激励理论包括期望理论、目标设置理论、公平理论等。一、期望理论的应用。美国心理学家
弗鲁姆的期望理论
认为,一种行为倾向的强度取决个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果埘行为的吸引。期望理论的基本模式是:激劝=效价X期望值。该模式表明,行为日标对满足个人需要的效价再大,倘若实现...
过程
型
激励理论包括
答:
调整型激励理论,着重研究激励的目的的理论,激励的目的正是为了改造和修正行为。着重研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,这类理论都试图从弄清人们应付出努力、功效要求和奖酬价值的认识,来达到激励的目的,主要包括弗罗姆的“
期望理论
、波特和劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论等。
下列属于
过程激励理论
的是().(多选) A,后天需要论 B公平理论 C强化理论...
答:
激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论 激励的过程理论:公平理论,
期望理论
,强化理论 所以,BC妥妥的
激励
的
过程理论
答:
激励的
过程理论
介绍如下:
过程激励理论主要
研究人从动机产生到采取行动的心理过程,侧重于动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正。
主要包括
以下几种理论:1. 期望理论:由佛隆(Victor Vroom)提出,认为个体完成某项任务的动力取决于他对成功完成任务的期望和对完成任务所需付出努力的认知。期望概率和...
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属于过程激励理论的是
激励理论的组成包括