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返聘人员可以随时辞退吗
公司
可以
直接
辞退返聘
退休
人员吗
?
答:
返聘回公司的退休员工是不需要辞退的
,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。已经退休的员工,不存在辞退的说法,退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返...
返聘
退休
人员
劳动合同到期
可以辞退吗
答:
返聘退休人员在合同到期后是可以直接辞退的
,而且公司即便返聘退休人员,也不可能再跟退休人员去签劳动合同,一般跟退休人员签订的都是劳务合同,劳务合同跟劳动合同的法律性质是完全不一样的,即便劳务合同未到期,也可以随时随地终止劳务关系。一、返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗?可以,公司聘请退休人员...
退休
返聘员工
被无故
辞退
答:
法律主观:退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《劳动法》第十五条、第二十八条 ...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
退休返聘可以随时解聘
。用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在...
退休
返聘员工辞退
需要补偿金吗
答:
用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都
可以随时
随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也
能辞退
那些被返聘的退休员工。 一、退休
返聘员工辞退
需要补偿金吗?1、不用支付。退休被返聘...
返聘
合同不到期被
辞退可以吗
答:
返聘
合同不到期被
辞退
的情况可能会有不同的结果,这取决于具体的情况。以下是对这种情况的详细分析:1. 根据我国的法律规定,如果
员工
在劳动合同到期前被辞退,并且符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,用人单位
可以
提前解除合同,无需支付经济补偿金,也不需要提前通知。2. 如果辞退不符合上述规定...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
退休
返聘人员
不
可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休
返聘人员可以随时辞退吗
答:
退休
返聘人员可以随时辞退
。原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休
人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,被...
退休
返聘人员可以随时
解除合同吗
答:
退休
返聘人员可以随时
解除合同。原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休
人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,...
退休
返聘人员可以随时辞退吗
答:
也不
可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。
返聘人员
属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
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