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还有一年退休单位可以辞退员工吗
还差
一年退休单位可以辞退吗
答:
还差一年退休单位可以辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形:1、员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业...
还有一年退休单位可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。距离退休还有一年的,单位没有正当合法的理由是不能辞退员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职...
员工
离
退休
不足
一年可以辞退吗
?
答:
员工离退休不足一年可以辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如说,用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同,或者是没有协商一致,但是用人单位的劳动者存在过错。 一、员工离退休不足一年可以辞退吗?员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协...
还有
两年
退休单位可以辞退员工吗
答:
还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的
。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的,而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国,退休年龄、退休条件等都有明确的规定,单位应依法为员工办理退休...
临近
退休
的
员工可以辞退吗
答:
临近退休的员工一般不可以被辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
员工
离
退休
不足
一年可以辞退吗
答:
单位可以辞退
劳动合同期间达
退休
年龄的
员工吗
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定...
离
退休
不足
一年
是否
可以辞退
答:
法律分析:
员工
离
退休
不足
一年可以辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协商一致或者是劳动者存在过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
企业
能辞退还有一年退休
的
职工吗
答:
只要是违反《中华人民共和国劳动合同法》网页链接第三十九条之一条款的,是
可以辞退
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
退休
前几
年
不
可以辞退吗
答:
劳动者在本
单位
连续工作满十五
年
,且距法定
退休
年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的;用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
离
退休还有
两年
能辞退吗
答:
离
退休还有
两年的时间,员工是否
可以
被辞退,主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般情况下,雇主不
能
单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现不佳、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权
解雇员工
。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,...
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