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还有三年退休单位辞退
还有
两年
退休单位
可以
辞退
员工吗
答:
还有
两年
退休
的
单位
在一般情况下是不能随意
辞退
员工的。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的,而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国,退休年龄、退休条件等都有明确的规定,单位应依法为员工办理退休...
还有三年退休被公司辞退
怎样赔偿
答:
1、根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付半个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,按满六个月计算,支付半个月工资的经济补偿;4、若属于用人
单位
违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即每满一年支付两个月工资;5、六个月以上...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
不可以。劳动者离
退休
年龄
还有三年
的,用人
单位
不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。因为单位与员工一旦签订了劳动合同,双方就需要按合同的约定去履行合同,合同对双方当事人都是具有法律约束力的,双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违...
还有
一年
退休单位
可以
辞退
员工吗
答:
还有
一年多就
退休
的人,
公司
可以
辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的,应积极按照法律规定进行办理,无正当理由的...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
不可以。劳动者离
退休
年龄
还有三年
的,用人
单位
不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
离
退休还有
五年的员工能
辞退
么?
答:
离
退休还有
五年的员工可以进行
辞退
,但是如果员工没有触犯到
公司
的相关法定调约的话,那么劳动者就可以要求用人
单位
支付相关的赔偿金,具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。 一、离退休还有五年的员工能辞退么?劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条...
单位
满20年,离
退休还有三年
,单位终止合同如何赔偿
答:
还有三年
就
退休
,
单位辞退
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
单位
不能任意
辞退
员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者
有
违纪违法,按照双方依法签订的劳动...
离
退休还有三年
,
单位
可以
辞退
吗
答:
单位
不可以随意去
辞退
员工,因为单位与员工一旦签订了劳动合同,双方就需要按合同的约定去履行合同,合同对双方当事人都是具有法律约束力的,双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间,如果发现了劳动者
有
违纪违法,按照双方依法签订的...
离
退休还有
两年能
辞退
吗
答:
离
退休还有
两年的时间,员工是否可以
被辞退
,主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般情况下,雇主不能单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现不佳、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权解雇员工。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,...
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