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还没离职就入职新公司
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
一边没离职一边可以入职劳动者一边没辞职另一边入职新单位的,并不违法
。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,...
员工
未离职入职新公司
答:
法律主观:没离职的情况下,可以到另一家公司上班
,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《...
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
不可以
。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给...
还没离职
可以
入职
下一个
公司
吗
答:
法律分析:不可以。
离职没
办完不能到
新公司入职
,没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成...
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
综上所述,没有办
离职
又去
入职
只要
新单位没
有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...
还没离职
可以去别的
公司
办理
入职
吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般不可以在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到
新单位入职
的。如果与前一个公司的劳动关系
还没
有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观...
新单位入职还未辞职
有什么后果
答:
法律主观:
新单位入职还未辞职
的后果包括个人应当承担的后果以及
新公司
应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保,同时如果给原公司造成损失,需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。法律客观...
新单位入职还未辞职
有什么后果
答:
法律分析:
新单位入职还未辞职
的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
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