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这个月辞工影响上个月工资吗
当月急辞能扣
上个月
的
工资吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
辞职
当月扣除上
月工资
合法吗
答:
当月离职扣除上月工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。【法律...
急辞是扣当月
工资吗
,还是扣
上个月
的?
答:
如果急辞的话,一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的
。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急
辞工
会扣
上个月工资吗
答:
扣上个月工资是违反劳动法的
!可以去劳动监察部门投诉。一般是不会扣的。
本月只做一天急
辞工
会扣
上个月工资吗
答:
如果没按劳动合同法规定程序辞职,给用人单位造成损失,
可以扣除损失费,即扣工资
,但损失费需要用人单位举证。
急
辞工
怎么扣
工资
,是当月的还是
上个月
的,还是上上个月的?
答:
一般都是扣当月的,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。
这个
分情况的,看老板的格局。
急
辞工
会扣
上个月工资吗
答:
法律分析:急辞也不会扣
工资
,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
1、劳动者
辞职
,那么在月头提出,而且按公司规定办理
离职
手续,那么劳动者只需负责个人缴纳当月社保费用,公司不能克扣
工资
。2、劳动者提出辞职,但在月中辞职,那么无法终止下
个月
社保,那么公司会克扣离职当月工资抵为下个月社保费用。
急
辞工
是扣当月工资还是上
月工资
答:
3、如果劳动者急
辞工
给用人单位造成了损失,可能需要承担赔偿责任;4、急辞工可能会
影响
劳动者的信用记录和未来的就业机会。综上所述,急辞工时,用人单位不能扣除当月
工资
,而应按实际出勤天数计算应发工资;若因个人原因给单位造成损失,单位可要求赔偿,但不得超过当月工资的20%;剩余工资低于最低工资...
月初急辞
影响上个月工资吗
答:
法律分析:劳动者急
辞工
违法的,用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
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