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进场周六日不上班算旷工吗
厂里
周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
工厂
星期六星期
天
不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
星期天
不上班算旷工吗
答:
周末不上班不算旷工
,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
工厂
周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
周末不去
上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
厂里星期天不去
上班算旷工吗
答:
【法律分析】工厂星期天
不上班
可能
算旷工
。一般来说,如果星期天
属于上班
的时间,那么不去
属于旷工
。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。一般员工大多数都是标准工时制的长白班,简单的说就是一天工作8小时,一周工作5天,且都为白班制。公司内的行政人事...
工厂周末不去
上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常
上班
时间,用人单位不能以此为由认定劳动者
旷工
。周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
礼拜六
礼拜天
不上班算旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不
算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
礼拜六
、天是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排要
上班
,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
星期六日不上班算旷工
?
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
工厂
周六周日不上班算旷工吗
答:
法律主观:
星期六
公司要求 加班 不去
不算 旷工
。 根据《 劳动法 》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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