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进富士康咋能分好部门
富士康
面试后分发
部门怎样
才能分个
好部门
答:
除非自身条件优越,要不就是和培训的关系比较好
,到时分岗位的时候会分个好点的
想
去
太原
富士康
,为什么有人说要是运气好的话,会分配到好点的共工作...
答:
富士康是贴牌加工企业,不好听点就是血汗工厂,看你手巧不巧,头脑清晰麻利不,分个轻松的岗位也蛮好,
反正是基本工资+加班费+绩效+岗位津贴
这种厂子没有吃住免费这种严格的说法,吃饭补贴你,用厂牌刷卡吃饭的,发工资扣饭钱,住一般不扣钱,就算扣钱也扣不上多少 ...
富士康
如何分到
好部门
答:
很高兴为你解答:首先需要的是学历跟经验
。这两者有了,自然部门不会差到哪里去。如果是制造业的普工,正常基本上岗位都是大致一致的,并没有太多的好坏之分。部分人说花钱可以分好部门基本是骗人的,不要轻信。每次招聘的岗位都会不一样,如果是随机的话,岗位的好坏一般都是看自己运气了。
郑州
富士康
如何随机分配个好岗位
答:
根据查询相关公开信息:富士康有三种模式,
正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作
,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去...
请问
富士康
普工 想应聘厂内别的
部门好
点的职位 该
怎么
弄
答:
和统计文员聊天
。不过还是看你个人的交际能力吧,那里面好欺负老实人,你老实,那班长就欺负你,保安也欺负你,象我们那几个在的时候就比较跳,交际又广,认识人多,他就不敢欺负你,保安也不敢喊叫,当然最主要是看你的个人能力和魄力的,你比他牛,你就是班长组长,你老实,那你就挨打!如果是...
我、现在
在
廊坊
富士康
,B01四楼上班,现在不忙了,要分流,我想调
部门去
...
答:
回答:这个不好办/要看他们有要不要人,深圳一般换不了,只有几个事业群过来招,
可以
就
去
?一般会说情况,我之前
在
CMMSG分流,我想去SHZBG;不可以,人家直接说要满足3个条件才可以来;1,你们
部门
分流,我们有用工的需求。会在你们部门招,2;做满1年,可能要看绩效好不好,表现好不好,3;有部门要你,主管满...
和朋友
去富士康
工作
怎样
才能分到一个
部门
答:
原则是
富士康
人来根据名单分配,体检完后就是面试,你们尽量挨
在
一起面试,因为富士康分配的时候,要根据顺序分走,
富士康怎么
分配新人
答:
1、参考新员工的职业规划:
富士康在
招聘时会评估新员工的技能和兴趣,决定分配到哪个
部门
岗位。2、轮岗制度:培养员工的综合素质和能力,富士康会轮岗制度,新员工在不同的部门和岗位间进行轮换。3、根据部门需求进行分配:富士康的各个部门和生产线会有不同的人员,人力资源部门会合理分配新员工。
谁能说下
富士康
的
部门怎么
分的?
答:
这只能是个大概,星期一至星期五有规定星期一是那个事业群
在
招、星期二又是那个事业群。都不一样。你要问清楚保安是那个事业群招才
去
排队。这样才不会分到垃圾
部门
。
如何推荐人
进富士康
给自己一个
部门
?
答:
找
部门
人事拿推荐表,写好推荐表盖章后提前交给应聘人,应聘人应聘时拿着你写的推荐表
去
应聘之后就
可以分
到一个部门了!
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