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违反公司制度罚款合法吗
公司
根据规章
制度
对员工进行
罚款
,
合法吗
答:
不合法
。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度,对员工进行罚款,违反劳动法律制度的基本规定,不应被支持。企业在...
员工
违反公司
规定
罚款合法吗
答:
一、员工违反公司规定罚款合法吗1、
员工违反公司规定罚款不合法
。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。根据相关法律规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司
规定对员工进行
罚款合法吗
?
答:
所以,
在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的
。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也...
公司
根据规章
制度
对员工进行
罚款
到底合不
合法
答:
现行的劳动法和劳动合同法等相关法律规定,并没有赋予企业罚款权
。劳动者如有一般性违纪行为,应主要通过批评教育的方式来解决。企业依据其自行制定的规章制度,对员工进行罚款,违反劳动法律制度的基本规定,不应被支持。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单...
因
违反
了
公司制度
但没有造成经济损失公司给予我200元的
罚款合法吗
答:
1. 公司在没有造成经济损失的情况下,因违反公司制度给予员工200元罚款,这一处罚措施可能不符合劳动法规定
。2. 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。3. 用人单位可以从劳动者工资中代扣的仅限于个人所得税、社会保险费用、...
公司
可以对员工进行
罚款处罚吗
?
答:
公司是否可以对员工进行
罚款处罚
根据情况而定。根据有关法律规定,如果员工
违反公司合法
制定的规章
制度
,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取
罚款的处罚
措施,但是必须建立在
合法合理
的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。
企业合法
解除劳动合同的...
违反公司
规定被
罚款合法吗
答:
公司罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工...
员工
违反公司
规定
罚款合法吗
答:
【法律分析】:员工
违反公司
规定
罚款
不
合法
。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】:《...
员工
违反公司制度
可以
罚款吗
?
答:
如果员工因为迟到不会被
罚款
,但是有可能被
公司
扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重
违反
,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济补偿。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动...
员工
违反公司
规定
罚款合法吗
答:
法律分析:员工
违反公司
管理
制度
,公司可以对其进行
处罚
,但是不能
罚款
的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
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