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违反厂规厂纪如何处理
在公司
违反
了
厂纪厂规
解除劳动合同需要赔偿吗
答:
违纪解除劳动合同是没有补偿的,
因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的
。劳动合同法第39条当中,严重失职,给用人单位造成重大损害的,被依法刑事拘留等情形,公司依法辞退的同时还可以要求职工对造成的损失赔偿。一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除,如果属于...
工厂以
违反厂规
罚款合法吗
答:
法律分析:那要看是否真的违反厂纪厂规了,如果确实是违反了厂级常规,
那罚款是合法的单位有单位的规章制度
,如果没有的话,单位扣的钱这是不合法的,通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继...
员工因
违反厂规厂纪
被辞退,在公司门口闹事,作为领导要
如何处理
?
答:
职工违背厂规厂纪后,
职工应当写了检查书或说明之类的字据。随后企业依据《员工手册》的实际条文离职该职工
。假如企业的作法合情合理,那么就按照规定办,向该职工出示书面形式解雇通告、《员工手册》和工作合同复印件等,
具体指导其去劳动争议仲裁
。并服务承诺企业一定重视仲裁结果。只需企业敢使出这一招,...
违反厂纪厂规
能扣工资吗?
答:
如果你违反厂纪厂规给单位造成经济损失,
是可以扣的
。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
员工
违反厂规厂纪
后,拿劳动法规定挑衅工厂,讲有本事将我开除。真不知 ...
答:
如果你们的厂规厂纪是合法的,那工厂可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条来处理员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四...
厂纪厂规
不遵守就罚款?
答:
厂纪厂规
属于约定义务,遵守厂纪厂规肯定有写进合同,员工
违反
等于违约,罚款是可以的。
底薪和加班费
违反厂纪厂规
会扣吗?
答:
底薪和加班费属于劳动者的劳动报酬,仅仅以
违反厂纪厂规
为由,克扣劳动者工资的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
员工做了
违反厂规厂纪
,厂长出手打人。有没有处犯法律
答:
厂长的做法肯定
违反
法律规定。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、...
玩弄
厂规厂纪
会有什么后果?
答:
比如,在建筑工地上有一条纪律:在工地上班工作时,必须戴安全帽。不遵守这条纪律,那么,你就有可能遭受不安全事故的侵害。因此,作为一名企业的新员工,在参加工作之际,应对该企业的各项
厂规厂纪
,进行详细的了解和掌握。对于不理解的内容,或不会操作的条款,一定要虚心向上司和老板了解清楚,切不可...
工厂以
违反厂规
罚款合法吗?
答:
如果劳动者有违纪行为,应该主要通过批评和教育来解决;严重
违反
劳动纪律或者用人单位规定的,用人单位可以依法终止劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据《中华人民共和国工会法...
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