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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
非法辞退补偿金额
怎么算
答:
非法辞退补偿金额赔偿如下:
1、违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
;2、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
非法
解除劳动
关系
赔偿金怎么计算
答:
赔偿金的计算基础是劳动者的月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、
计算年限
赔偿金的计算年限与劳动者...
单位
违法解除劳动合同补偿金
和赔偿金
答:
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(4)客观变化经济补偿...
单位
违法解除劳动合同赔偿金
如何
计算
答:
法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:
1、计算年限
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
单位开除员工的
赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以
解除劳动合同
,且不用支付经济
补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
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赔偿怎么算
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个数额的计算方法是:工作年限x月工资总额x2。例如,如果劳动者在用人单位工作满一年,用人...
违规
解除劳动合同
的
赔偿
标准
答:
违法解除劳动合同赔偿金
为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
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