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违背意愿签订不购买五险的合同
签订
劳动
合同不买
社保
五险
一金有效吗?
答:
签订劳动合同不买社保五险一金的话,
侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失
。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳动...
签劳动
合同
没有
五险
一金违规吗?
答:
签劳动合同没有五险一金是不合法的,社会保险费用是必须缴交的
。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 一、签劳动合同没有五险...
劳动
合同
上写不包括
五险
是否违法?
答:
劳动合同上写不包括五险是违法的
。公司给员工缴纳社保是基本义务,这个条款必须体现在劳动合同里面。如果合同中只规定基本工资而不包括社保的,这种行为公司涉嫌违法,违反的基本法律就是劳动合同法。这种情况下,员工应该提出将五险纳入合同条款中,公司拒绝的,员工可以到相关部门投诉。一、劳动合同上写不包括...
不交五险
一金的劳动
合同
有效么
答:
法律分析:用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果
。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
没有
交五险的合同
算有效吗
答:
法律分析:属于无效合同,只要形成了劳动关系,那么单位就有义务购买社会保险
。如果单位没有购买社会保险是因为个人在其他单位已经购买了,或者是因为个人没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的,那么单位就不用为此承担责任。如果并不是个人的原因导致无法购买社会保险,病在劳动合同中约定不买保险,...
入职
签订合同
,公司说不给
交五险
一金,这份合同有法律效力吗?
答:
第三条明确规定有,民事活动中
的合同
或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此,电子邮件是否具有证据效力,尚需分析案件关联事实,并斟酌具体情况来依法认定.
和公司
签合同的
时候签了自愿
不买
社保
协议
去法院起诉法院说
违背
诚信原则...
答:
题目的意思是——入职时,与公司
签订
了自愿
不买
社保
协议
。然而,现在却又以公司不给买社保为由将公司告了,法院判决为
违背
诚信原则?所以,担心公司起诉?对吗?那你可以放心,公司应该不会起诉你的!因为,按照《劳动法》规定,用人单位必须为员工
购买
“
五险
一金”,否则就是违法。因此,如果公司拿这个...
不给员工
购买五险签订
什么
合同
答:
不交
社保一般签的是劳务
合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人
签订的
都属于劳务合同。
在领失业金人员与其它单位
签订不买五险
一金的劳动
合同
违法法吗...
答:
一、劳动者主动放弃社会保险,不违法,但用人单位存在法律风险。违反法律规定
的合同
无法,劳动主张权利仍然会得到法律支持。二、建立了新的劳动合同关系,属于重新就业了,应停止享受失业保险金待遇。再领取失业金的,属于违法行为。《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,...
用人单位
签订
劳动
合同不缴纳五险
答:
2、如果人事经理要求过有人单位
签订
劳动
合同
,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订 书面劳动合同 的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持。法律客观:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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