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违规被辞退有没有工资
违反
公司
制度
被开除有工资
吗
答:
法律分析:违反公司制度被开除的,也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工违反规定
被开除
赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工因
违规被公司开除有工资
吗
答:
法律分析:员工犯错开除,单位还是要支付工资的
。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
员工违反规定
被开除有工资
吗
答:
法律分析:无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
有过错
被辞退
后有补偿吗
答:
有过错
被辞退
后
没有
补偿。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
员工犯了错误被
公司辞退有
补偿吗?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
违反劳动纪律
被开除有
补偿吗
答:
法律分析:
没有
补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法
违规被开除
,一般是没有经济...
违规被辞退
是否有补偿
答:
但如果
公司
的制度是违法的,因此将劳动者
辞退
,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月
工资
是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工严重
违规被开除
,有赔偿金吗
答:
员工违反公司规定被开除,是
没有
补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且
无
需支付经济补偿金。员工严重
违纪被辞退
,若是此纪律已经明确告知员工的,是不需要补偿的。根据相关法律规定,公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用...
员工犯错误被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重
违纪
或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
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