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连续几天不上班可以算旷工
国家规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
几天不上班算旷工
答:
法律分析:关于
几天不上班算旷工
,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
国家规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
员工不请假
不上班多少天算
是自动离职
答:
律师解答 一般员工无故旷工连续3天以上
,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动离职,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
旷工天数法律没有强制规定
,由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
多少天不上班算
自动离职
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
职工一个月
没上班
中间有法定节假符合
连续
旷班吗 劳动法
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我们认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个
工作
日。在
计算
具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。劳动和社会保障部办公厅 一九九八年四月六日 ...
请假不同意不来
上班算旷工
吗
答:
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定
旷工
三天算自动离职,周六日
不上班
也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在
计
...
三天
没上班属于
自动离职还是
旷工
答:
三天
没上班属于
自动离职还是
旷工
取决于用人单位的人力资源制度,通常情况下,劳动者
连续
三天
不上班属于
严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,部分用人旷工一天上就开除,连续三天不上班视作自动离职。《劳动合同法》第八十九条...
劳动法迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中
没
有规定
旷工多少天算
自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
超过劳动法
工作
时间
不上班属于旷工
答:
旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并
不属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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