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连续在一个单位工作20年以上
在一
公司
工作20年
怎么赔偿
答:
法律分析:如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和...
单位工作20年
被辞退怎么补偿
答:
用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
在一个单位工作20年以上
是什么体验?
答:
不想去改变、很怕去改变现在的状态和生活。
在一个单位工作
时间长了以后,慢慢变得习惯,适应现在的生活节奏,对于外界的一些事情提不起兴趣。有的时候听到别人挣了多少钱,比自己多了好几倍,虽然心里特别羡慕,也想像他一样多挣一些钱。但是一想到要离开熟悉的岗位、熟悉的地方,内心是十分纠结的。面对...
在
单位
辛苦
工作20年
,到头来也没当上厅级干部,该怎么办?
答:
你应该从自己的角度去寻找原因,看看自己
工作
了
20
多年为什么还没有进入管理层!设定目标。没有目标就像失去前进的灯塔。不管你怎么努力,你只会四处碰壁。目标可以分为短期、中期和长期,明天的工作计划可以在每天晚上睡觉前制定出来。俗话说,一天的计划在于早上,可以理解为短期目标。中期可以设定
一个
任务时...
在一个单位工作20年以上
可以解除劳动合同吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我在
单位一个
岗位干了
20年
,现在单位要求我转岗下车间怎么办
答:
和
单位
领导谈一谈,自己
在一个
岗位上已经习惯了。而且是很轻车熟路的
工作
。如果现在换岗可能是很不适应。希望领导能够考虑。另外自己在工作了
20年
的岗位上,经验比较丰富。还可以带带其他的年轻人。所以尽量不要调换。估计领导会同意的。
在
单位工作20年以上
单位提出解除劳动合同
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在企业
工作
满
20年
,现在想不做了,是辞职好还是离职好?
答:
辞职和离职,是
一个
概念,个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付
1个
月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
打工超过
二十年
国家法律规定是什么?
答:
劳动者在用人单位处连续工作超过
二十年
的情形,现行法律规定并没有进行详细规定,但在用人
单位连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
连续在一个单位工作20
多年可不可以要求同工同酬
答:
中国劳动法规定,一个单位的岗位必须同工同酬,与你
在一个单位
服务时间长短没有关系,你完全有理由去要求的。
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