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迟到一分钟罚款200合法吗
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
对于那些迟到一分钟就罚款200元,或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说,
这种做法既不合法也不合理
。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察部门,都会被要求改正并接受警告。其次,员工迟到或早退,用人单位可以选择罚款或扣工资,但罚款必须合理。例如,不能因为员工迟到了一分钟就予以罚款,这样...
上班
迟到一分钟
被扣钱
合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关规定,用人单位可以对迟到的员工进行罚款
。公司内部的规章制度通常会明确迟到或早退的处罚办法。2. 法律依据:参考《工资支付暂行规定》第十五条,所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是,以下情况并不属于克扣工资:- 国家法律、法规中有明确规定的;- 依...
迟到一分钟
扣100违法吗
答:
1. 不合法
,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。2. 公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定,二看规章制度是否...
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,
明显是不合法的,也不合情理的
。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要...
公司
迟到一分钟罚款
20
合法吗
答:
公司
迟到一分钟罚款
20的做法不
合法
。如果员工迟到并未给公司造成实际损失,公司无权对员工进行罚款。罚款通常是由法律授权的国家机关行使的行政处罚手段,其他任何单位和个人都无权设定或执行罚款。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定...
公司
迟到一分钟罚款
20
合法吗
答:
1.
合法
。根据《劳动法》第二百八十条规定,公司员工迟到可以按照公司的扣款标准进行罚款,因此公司
迟到一分钟罚款
20元是合法的。2.
迟到罚款
是强制性违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
迟到一分钟
扣
200
工资
合法吗
?
答:
迟到一分钟
,扣
200
元的工资,这种情况是明显不
合法
的,劳动法中根本就没有这样的,对于职工的
处罚
依据和标准,职工在受到这样的处罚,是可以找当地的劳动监察部门进行投诉
请问
迟到一分钟
要扣除全勤是
合法
的吗?
答:
6. 如果用人单位在遵守法律的前提下,在规章制度中明确指出
迟到
和早退将导致工资扣除,并且这些规章制度已经向员工公开公示,那么扣除工资是
合法
的。7. 相反,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将这些规章制度公开公示给员工,那么以迟到或早退为由扣除工资是不合法的。
迟到一分钟
扣一天的工资违法吗?
答:
如果一家公司规定
迟到一分钟
扣除一天的工资,这一制度在公司的规章制度中有明确表述,并且员工在入职时已经被告知这一规定,那么这一做法在法律上通常是允许的。中国的法律并未具体规定公司不能因员工迟到而扣工资,但关键在于公司的规章制度是否
合法
,以及
处罚
措施是否
合理
。只要公司的规定合法,并不违反劳动...
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