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迟到两小时算旷工一天合理吗
迟到两小时算旷工
合法吗?
答:
从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,
因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是不合法的
。但是司法实践中却又默认了一些这种做法,所以对于有合理性的规定,司法实践是允许的。但是明显不合理的规定应是不合法,得不到司法支持的(比如“迟到20分钟视为旷工”)...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
多久
算旷工
?
答:
6. 公司规定:一些公司规章制度可能规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,
3个小时以上者视为一天旷工
”。7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
迟到两
个
小时算旷工吗
答:
法律分析:不算
,但得看公司的规章。不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工;
如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工
。需要注意的是,关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
多久
算旷工
?
答:
3. 当员工第三次
旷工
时,用人单位可能会选择解除劳动合同或进行劝退处理。旷工是指员工未履行请假手续或请假未获批准而未能到岗工作的行为。根据法律规定,员工的每日工作时间不应超过八
小时
。如果员工未能在任何工作日到岗,则被视为旷工。在旷工当天,用人单位通常无需支付工资。除非员工的缺勤给用人单位...
劳动合同法
迟到2小时
是否
算旷工一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到两
个
小时算旷工吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者
一天
没有到岗工作即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为
一天旷工
”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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