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迟到五次以上开除
迟到
多少次解除劳动合同?
答:
如果公司职工规章制度中明确规定一年
迟到五次
解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理《薪酬结构表...
一个月
迟到
几次可
辞退
,规定是什么
答:
一、一个月迟到几次可
辞退
,规定是什么 法律分析 劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度,单位可以予以辞退。例如公司的规章制度规定一个月
迟到五次
就可以辞退,且员工知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
迟到五次辞退
合法吗
答:
法律主观:如果是上班经常性
迟到
,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退
员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司将
迟到五次
认定为严重违反公司制度可以直接
辞退
是否有效
答:
如果一家公司的规章制度明确指出,员工在试用期间或正式工作中,每月
迟到五次
即构成严重违反公司制度,并且这一规定在员工手册或其他正式文件中明确告知员工,那么该员工在知晓这一规定的情况下,若连续迟到五次,公司有权根据这一规定直接
辞退
该员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳...
一个月
迟到
几次可以
辞退
答:
法律主观:关于一个月迟到几次可以
辞退
的问题,这主要取决于公司的规章制度。如果公司规定一个月内
迟到五次
即可解除劳动合同,并且员工已经被告知这一规定,那么在员工迟到五次之后,公司可以根据这一规定进行辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用...
迟到5次
被公司
开除
,请问可以索要赔偿吗?
答:
一、要求从今年五月份至今的工资支付双倍。二、索要违法解除劳动合同的赔偿金,按照工作满一年的标准,支付两个月的工资。三、如果公司确实有证据证明员工
迟到
或早退达到
五次以上
,公司可以根据规定
开除
员工,并且无需支付任何经济补偿金。
员工一个月
迟到
几次可以
辞退
答:
公司的规章制度通常会明确一个月内迟到次数的容忍极限,这一标准并非法律直接规定,而是由各企业自行制定。如果一家公司的规章制度规定,员工在一个月内
迟到五次
即被视为严重违反规定,并且该员工已经被告知这一规定,那么一旦员工迟到次数达到五次,公司有权依据规章制度对其进行
辞退
。
假如劳动合同没有写明,员工
迟到
多少回可以
辞退
?
答:
假如劳动合同没有写明,员工迟到解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一年
迟到五次
解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以
辞退
该员工。具体的...
试用期
迟到五次
就要
辞退
合法吗
答:
法律主观:在 试用期 内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退
劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本...
迟到
多少次解除劳动合同怎么赔偿
答:
如果一家企业的规章制度明确指出,员工在一年内
迟到五次
将面临劳动合同的解除,这表明迟到五次已被视为严重违反企业规定的行为。在此情况下,企业可以根据规定解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,若劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。在处理迟到作为解除劳动...
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