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迟到几秒钟算迟到吗
迟到一两分
钟算迟到吗
答:
法律分析:1. 若员工未能在单位规定的上班时间到达工作岗位,即可被认定为迟到
。2. 随着电子签到系统的普及,从严格意义上来说,哪怕迟到一秒钟,也被视为迟到。3. 关于工作中迟到的认定及处罚问题,《劳动法》并未作出具体规定,这通常由用人单位在其规章制度中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
比如8点上班,8点零20秒,按严格意义上算不
算迟到
??
答:
肯定是迟到了
。现在很多地方都打卡。超过一秒也不行,所以还是不能踩着点去。
9点上班,那9点零20秒按严格意义上
算迟到吗
?如果
算是迟到
了多长时间?
答:
9点上班,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一分
钟计算
,也可以算做迟到一分钟。
迟到一两分
钟算迟到吗
答:
法律分析:1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的...
上班多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
迟到几
分
钟算迟到
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒
钟
,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
劳动法规定一分
钟算
不
算迟到
答:
迟到一两分
钟算迟到
。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
8点上班,那8点零30秒按严格意义上
算迟到吗
?为什么,如果
算是迟到
...
答:
8点上班,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分
钟计算
,也可以算迟到一分钟。
上班迟到6秒能
算是迟到吗
?
答:
在实际生活中,6秒是不
算迟到
的,因为一般公司所规定的迟到是在1分钟往上的
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