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迟到罚多少
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
2. 罚款额度限制:用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%
。此外,确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。3. 制定规章制度的程序要求:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需要通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。4. 公示和告知义务:用人单位...
劳动法中
迟到
一分钟扣
多少
钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到
扣
多少
工资是合法的
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以对员工的迟到等行为进行处罚,
但扣除工资的幅度有限制
。2. 用人单位在扣除员工工资时,需要遵守法律规定,确保扣除的合法性、合理性和透明性。3. 扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且
不得超出员工当月工资的20%
。4. 用人...
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
第二条、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),
除当月绩效奖金为零外,另罚100元
,不与第二条并罚。第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月罚款200元。第五条、有为迟到找理由开脱或故意...
迟到
扣工资最多扣
多少
答:
法律分析:按照法律规定,如果员工的月工资为2500元,
公司因迟到而对员工的经济处罚不得超过500元
,即员工月工资的20%。因此,如果公司扣除的迟到罚款超过了员工工资的20%,这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司退还超出法律允许范围的罚款。法律依据:《中华人民共和...
迟到
扣工资不能超过
多少
答:
用人单位不得对员工进行
罚款
。如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。根据法律规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失,公司在从员工的工资中扣除赔偿时,每月的扣除数额也不能超过员工工资的20%。如果公司没有证据证明员工造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以对其进行罚款。
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款多少
钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟
罚款
20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到
扣
多少
工资是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,
但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
比亚迪
迟到
一分钟扣
多少
钱
答:
迟到1-10分钟罚款10元,11-20分钟罚款20元,以此类推。在这种制度下,迟到一分钟可能只需要支付10元罚款。对于比亚迪的具体罚款标准,需要查阅公司的内部管理规定。通常,公司制定
迟到罚款
政策的目的是鼓励员工准时上班,确保工作秩序。因此,员工应尽量遵守公司规定,养成良好的工作习惯和时间管理意识。
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