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退休了再就业签什么合同
退休
人员返聘
签什么合同
答:
退休后再工作的,
应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第44条规定:...
退休
人员重新
就业
要
签订什么合同
答:
签订书面劳动合同
。明确双方的权利和义务。这是因为退休人员重新就业属于劳动关系范畴,受到劳动法的保护,需要遵循相关的法律规定。一、退休人员重新就业的法律地位 退休人员重新就业,在法律上仍然属于劳动者范畴,享有劳动者的基本权利和义务。虽然他们已经退休,但重新就业时,他们与用人单位之间形成的是新的...
退休
人员
再就业签订什么合同
答:
【法律分析】:退休人员再就业签订劳务合同
。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建...
返聘人员
签订什么合同
答:
返聘人员签订劳务合同
,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
退休
返聘人员可以签
劳动合同
吗,有
什么
法律规定?
答:
北京市京师(青岛)律师事务所刘栋律师解答:退休人员不能签订劳动合同,
只能签订劳务合同
。退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时,对合同的定性是劳务关系,退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始...
退休后
在工作
签了合同
可以毁约吗?
答:
退休后在工作签了合同如果毁约要承担一定责任,人们退休后去企业干活,双方建立劳务关系,这种情况下也需要签订
劳务合同
。如果返聘人员违约,给单位造成经济损失的,要承担赔偿责任。而单位方面想解除合同的,也应当走正规程序。 一、退休后在工作签了合同可以毁约吗?退休返聘与单位间形成的不是劳动关系,...
退休后再
任职
签什么合同
答:
法律分析:退休后再工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同。依据相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在...
退休
人员
再就业签订什么合同
答:
法律分析:退休再就业人员和用人单位,一定要签订合同,
而且要签订劳务合同
,而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,在里面把你的权利、义务给约定好,你在这劳务协议中必须界定,一, 报酬,第二,医疗,第三,你工资待遇或者保险待遇,必须约定清楚。另外,再就业人员年龄超过60周岁...
退休
人员
再就业签订什么合同
答:
法律解析:退休人员再就业不能 签订劳动合同 ,应当
签订劳务合同
。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
到了
退休
年龄
签什么合同
答:
退休年龄之后要参加工作应该签定
劳务合同
。退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律...
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