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退休人员劳动关系
员工
退休
是否解除
劳动关系
?
答:
员工
退休
此时并不是解除
劳动关系
,而是终止劳动关系。此种理由导致劳动关系终止的,职员可以享受相应的退休待遇。具体来说,若是退休职员已经累计缴纳了十五年的养老保险,那么在退休后,可以按月领取养老保险金。 一、员工退休是否解除劳动关系?1、员工退休此时并不是解除劳动关系,而是终止劳动关系。根据《...
退休人员
能否构成
劳动关系
?
答:
是不能构成
劳动关系
的。如果劳动者已经达到了法定的退休年龄之后,已经留给了养老保险或者是领取退休金的在与用人单位之间建立的就不能是劳动的关系了,而是普通的劳务关系,也不再享受缴纳保险的待遇。 一、
退休人员
能否构成劳动关系?是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有...
退休
年龄
人员
能否构成
劳动关系
答:
律师解答 已达到
退休
年龄,领取养老保险的
人员
与用人单位之间达成劳务关系,而不是
劳动关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
退休人员
是否属于
劳动关系
答:
1. 法律分析:离
退休人员
在被用人单位聘用或返聘回原单位时,他们与用人单位或原工作单位之间并不建立
劳动关系
,而是形成劳务关系。因此,这些人员无需再次签订劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称为用人单位)...
达到
退休
年龄是否认定
劳动关系
答:
员工达到法定
退休
年龄后是不能被认定成
劳动关系
的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系,根据规定,...
退休人员
还可以签
劳动
合同吗
答:
退休人员
一般不再具备签订劳动合同的主体资格,但在特殊情况下可以签订其他形式的协议参与工作。在参与工作时,退休人员应当注意保护自己的合法权益,并遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
退休
算解除
劳动关系
吗?
答:
退休
是不算解除
劳动关系
的,此时是终止劳动关系。需要注意的是,在退休中是有特殊的情形的,负责全国提前退休工种的审批工作,将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。 退休后劳动合同自然终止。根据我国法律中的规定,男职工在年满...
达到
退休
年龄能否确认
劳动关系
?
答:
1、达到
退休
年龄不能确认
劳动关系
2、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动仲裁机构在受理案件时,很多都是发现劳动者已经超过法定退休年龄,就对相关案件以主体不适格为由,不予受理。行政机关对超过法定退休年龄的
人员
与用人单位之间的劳动关系也普遍不认可。且,超过法定退休年龄提供用工的人员,...
达到
退休
年龄后能否构成
劳动关系
?
答:
不可以构成
劳动关系
,双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的
人员
与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取...
达到
退休
年龄后务工是
劳动关系
吗?
答:
达到
退休
年龄后务工不是
劳动关系
,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳动...
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