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退休人员返聘受伤如何赔偿
退休工人
打工
受伤怎么
样
赔偿
答:
【法律分析】如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,
受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费
;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁...
退休人员返聘
工作中
受伤
应
如何赔偿
?
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
退休人员返聘
发生工伤
怎么赔偿
答:
退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理
。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但
可以按人身损害依法申请赔偿
。退休证的补办流程具体如下: 1、到管理部门进行申请。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表...
退休返聘人员
发生工伤
怎么赔偿
答:
赔偿的标准如下:
1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、交通食宿费:具体标准由统筹地区人民政府规定;医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、...
退休返聘人员
发生工伤
如何赔付
答:
2、返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,
雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等
,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
退休返聘人员
发生工伤
怎么赔偿
答:
工伤是劳动者在劳动的时候受到的伤害,用人单位应该对劳动者的工伤负责,
退休返聘人员
与单位之间形成的关系是劳务关系,故退休返聘人员在为单位提供劳务过程中
受伤
,是不能申请认定工伤的,但单位需要依照我国《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院...
退休人员
上班途中
受伤如何赔偿
答:
【法律分析】
退休返聘人员
不存在工伤认定的情况,因为
退休返聘员工
同单位是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动合同法和工伤保险条例。根据相关法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用已达到...
退休后返聘
工伤
如何赔偿
2023最新规定是什么
答:
退休返聘
的
员工
发生工伤
赔偿
如下:1、
退休后
,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、
返聘人员
发生工伤的,...
我想问问
退休后返聘
工伤
如何赔偿
答:
用人单位返聘的
退休人员
,在工作中
受伤
,不属于工伤。
退休返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...
返聘人员
意外伤害是按什么
赔偿
答:
赔偿
项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
退休返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的
退休人员
,在工作中
受伤
,不属于工伤。如果用人单位与
返聘职工
签订的“...
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