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退休人员退休后可以录用吗
企业
可以录用退休人员吗
?对此有相关的法律法规吗?
答:
企业可以录用
,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期...
劳动法65岁以上
可以录用吗
答:
可以
。原则上,退休返聘和劳务,是合法雇佣,没问题。没有明确规定,但如已办退休手续,单位有权不留用。【相关法律】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄...
企业
可以聘用退休人员吗
答:
可以
。一、退休人员的权益与能力 退休人员虽然已经退出了正式的工作岗位,但他们积累了丰富的工作经验和专业技能,是宝贵的人力资源。此外,许多退休人员身体健康,仍然有能力和意愿继续参与社会劳动。因此,企业聘用退休人员,既是对退休人员个人价值的认可,也是企业自身发展的需要。二、企业聘用退休人员的优势...
退休人员能够
与用人单位签订劳动合同吗
答:
退休人员可以与用人单位签订劳动合同
,但需要符合一定条件,如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性退休年龄为55周岁。但是,如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保,就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着,只要符合条件,退休人员是可以参与...
退休人员可以
签劳动合同吗
答:
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的
,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由...
企业
可以
雇佣超过法定
退休
年龄的
员工吗
?
答:
企业
可以
雇佣超过法定
退休
年龄的
员工
。用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的
人员
,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是...
退休人员
还
可以
继续
聘用吗
答:
法律分析:
员工
达到
退休
年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位
聘用
达到退休年龄的普通
工人
也
可以
称之为返聘。法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第...
领取退休金
后能
签
退休人员
劳动协议书吗?
答:
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是
可以
从事一些力所能及的工作的,被用人单位
聘用后可
与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、劳动协议书和劳动合同的区别?1.劳动协议和劳动合同的区别主要有以下几点,被雇佣的主体不...
已经
退休
的
人员能
再到单位返聘吗
答:
个人
可以
书面申请终止
职工
基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
员工
达到
退休
年龄
可以
返聘吗
答:
应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与
聘用
单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系
时
,不应当再享有经济补偿。 因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不
能
依据《劳动法》第28条执行。
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